每一次评估背后都是一段旅程——探索更好地了解自己的变革性影响
大脑优势 (Brain Dominance)
PRiADI心理指纹评估借鉴了Ned Herrmann的“大脑优势”理论，并结合“大脑优势”图表，直观地展现个体偏好的认知处理方式。该概念强调自然的思维模式和偏好，而非暗示某个大脑半球更胜一筹。它强调个体可能偏好哪些心理区域或思维模式。
人格与偏好量表（PAPI）
作为PRiADI心理指纹的重要组成部分，人格与偏好量表（PAPI）借鉴了心理学家马丁·科斯蒂克博士的理论。PRiADI认为，该量表能够从根本上理解个体与生俱来的性格特征和行为倾向，表明这些模式在一生中保持稳定，并反映了与神经结构和指纹相关的潜在倾向。
成就动机
PRiADI心理指纹测试借鉴了David Clarence McClelland的动机理论，探索了成就动机作为个人内在驱动力的一个基本方面。PRiADI测试认为，这种设定并追求具有挑战性但切合实际的目标的内在需求，体现在个人独特的心理指纹模式中。
职业兴趣（RIASEC）
职业兴趣 (RIASEC) 职业兴趣的根本在于发掘我们真正的天赋、内在倾向以及参与工作和职业道路的偏好。它关乎了解什么样的工作真正能激发我们的活力，并让我们与生俱来地契合。
社交风格
PRiADI 心理指纹以社交风格模型的原理为基础，该模型由 David Merrill 和 Roger Reid 开发，并由 Tom Kramlinger 和 Larry Wilson 等培训师推广，从自信度（影响他人思想和行为的倾向）和响应度（表达感受和关注关系的开放性）两个维度对个人进行考察，PRiADI 心理指纹是一种通过分析个人独特的指纹模式来揭示其根本或“基本”社交风格的方法。
顶级实力
优势心理学由唐·克利夫顿（Don Clifton）主导，历经数十年发展，致力于识别和发展个人的天赋。其核心理念是，人们专注于自身擅长的领域（即天赋），而非试图弥补弱点，从而获得更大的成功和成就感。这些天赋，经过知识和技能的提炼，最终转化为优势。克利夫顿优势评估确定了34个不同的“优势主题”，并分为四个更广泛的领域：执行力、影响力、关系建立和战略思维。每位参与者都会收到一份报告，重点介绍他们的优势主题，深入了解他们与生俱来的思维、感受和行为方式。