南苏拉威西省望加锡——近期举办的Pelindo 2024论坛意义非凡，汇集了来自Pelindo庞大子公司网络的数百名执行董事。此次论坛的意义非凡，不仅仅是一次思想碰撞，更是一个独特的平台，汇聚了对领导力动态的突破性洞察，这要归功于PRiADI心理指纹的发明者Dedi Priadi先生的创新演讲。

本次论坛的挑战在于深入挖掘Pelindo领导者推动企业成功的集体能力。如何理解如此庞大且极具影响力的群体所蕴含的细微优势、沟通模式和内在潜力？答案在于精心策划、以数据为导向的方法。

论坛开始前，每位与会执行董事都参加了PRiADI心理指纹评估。这并非一份普通的问卷调查，而是运用了PRiADI独特的方法，通过分析指纹图谱来揭示“先天性格”和人才动态。最终成果是一个丰富的数据集，一个涵盖论坛全体领导人才的数字“指纹”。

Dedi Priadi先生登上望加锡的讲台，展示了这些匿名汇总的发现。他的演讲题为“推动企业成功：了解Pelindo的领导力”，并非停留在理论层面，而是通过PRiADI心理指纹的大数据分析，现场揭秘了集团的人才动态。

想象一下这样的场景：数百名Pelindo高管，每一位都提供了自己独特的“心理指纹”，现在正见证着对他们集体优势、潜在挑战和协同点的宏观分析。演讲展示了Pelindo生态系统中领导风格、问题解决方法和团队协作倾向的模式。

Priadi先生阐述了这些洞察如何赋能Pelindo优化人才部署，促进更有效的跨子公司合作，并预测未来的领导力需求。这场论坛超越了个人评估，旨在理解高绩效组织的复杂架构。

当领导者们通过数据了解他们的集体“DNA”时，会场气氛热烈，既好奇又认同。这种创新方法为Pelindo提供了一个战略优势，使他们能够：

识别团队优势：精准识别可用于战略计划的主导领导特质。

弥补潜在差距：了解进一步发展或特定人才招聘可能有益的领域。

增强凝聚力：深入了解不同的“天生特质”如何才能最佳地协作，以实现最佳团队绩效。

Pelindo 2024论坛真正强调了人才管理的未来。通过采用PRiADI Psychological Fingerprints独特的大数据分析技术，Pelindo不仅更好地了解了其领导者，还赋能他们以前所未有的清晰度和战略远见，共同应对航运业的复杂局面。它有力地证明了整个领导层的深度自我意识能够真正推动企业进步。