Makassar, Sulawesi Selatan – Pelindo Forum 2024, sebuah pertemuan penting yang mempertemukan ratusan direktur eksekutif dari jaringan anak perusahaan Pelindo yang luas, lebih dari sekadar ajang pertemuan. Forum ini menjadi platform unik untuk mendapatkan wawasan inovatif tentang dinamika kepemimpinan, berkat presentasi inovatif dari Bapak Dedi Priadi, penemu PRiADI Psychological Fingerprints.

Tantangan yang dihadapi adalah menggali kapasitas kolektif para pemimpin Pelindo untuk mendorong kesuksesan perusahaan. Bagaimana Anda memahami kekuatan yang bernuansa, pola komunikasi, dan potensi inheren dari kelompok yang begitu luas dan berpengaruh? Jawabannya terletak pada pendekatan berbasis data yang direncanakan dengan cermat.

Sebelum forum, setiap direktur eksekutif yang hadir mengikuti penilaian PRiADI Psychological Fingerprints. Ini bukan kuesioner biasa; ini memanfaatkan metodologi unik PRiADI, yang menganalisis pola sidik jari untuk mengungkap wawasan tentang "karakter bawaan" dan dinamika bakat. Hasilnya adalah kumpulan data yang kaya, sebuah "sidik jari" digital dari bakat kepemimpinan kolektif yang hadir di forum tersebut.

Melangkah ke atas panggung di Makassar, Bapak Dedi Priadi mempresentasikan temuan-temuan yang telah dianonimkan dan dihimpun ini. Sesinya, yang berjudul "Mendorong Kesuksesan Perusahaan: Memahami Kapasitas Kepemimpinan Pelindo", bukan sekadar teori. Sesi ini merupakan pengungkapan langsung dinamika bakat grup, yang diilustrasikan melalui analitik big data PRiADI Psychological Fingerprints.

Bayangkan situasinya: ratusan eksekutif puncak Pelindo, masing-masing telah memberikan "sidik jari psikologis" unik mereka, kini menyaksikan analisis tingkat makro tentang kekuatan kolektif, potensi tantangan, dan titik sinergis mereka. Presentasi tersebut menampilkan pola dalam gaya kepemimpinan, pendekatan pemecahan masalah, dan kecenderungan kolaborasi tim dalam ekosistem Pelindo.

Bapak Priadi mengartikulasikan bagaimana wawasan ini dapat memberdayakan Pelindo untuk mengoptimalkan penempatan bakat, mendorong kolaborasi lintas anak perusahaan yang lebih efektif, dan mengantisipasi kebutuhan kepemimpinan di masa depan. Tujuannya adalah untuk melampaui penilaian individu demi memahami kompleksitas organisasi berkinerja tinggi.Suasana di ruangan tersebut terasa nyata – perpaduan antara rasa ingin tahu dan pengakuan saat para pemimpin melihat 'DNA' kolektif mereka terungkap melalui data. Pendekatan inovatif ini menawarkan Pelindo sudut pandang strategis, yang memungkinkan mereka untuk:

Mengidentifikasi Kekuatan Kelompok: Menentukan ciri-ciri kepemimpinan dominan yang dapat dimanfaatkan untuk inisiatif strategis.

Menangani Kesenjangan Potensial: Memahami area di mana pengembangan lebih lanjut atau akuisisi bakat tertentu mungkin bermanfaat.

Membina Kohesi: Mendapatkan wawasan tentang bagaimana "karakter bawaan" yang berbeda dapat berkolaborasi secara optimal untuk kinerja tim yang optimal.

Forum Pelindo 2024 benar-benar menggarisbawahi masa depan manajemen bakat. Dengan memanfaatkan analitik big data unik dari PRiADI Psychological Fingerprints, Pelindo tidak hanya memahami para pemimpinnya dengan lebih baik; tetapi juga memberdayakan mereka untuk secara kolektif menavigasi kompleksitas industri maritim dengan kejelasan dan pandangan ke depan yang strategis. Itu adalah demonstrasi menarik tentang bagaimana kesadaran diri yang mendalam, yang diterapkan pada seluruh kader kepemimpinan, benar-benar dapat mendorong kemajuan perusahaan.